Pourquoi mettre en place une démarche de prévention ?
- Les enjeux humains : lorsque la santé des salariés est préservée, l’ambiance de travail est meilleure. Le travail devient alors plus intéressant avec plus de confort et moins de contraintes.
- Les enjeux économiques : si l’enjeu d’une démarche de prévention est bien la santé des personnes, maitriser l’environnement de travail contribue aussi à améliorer l’efficacité de l’entreprise, la qualité des prestations et sa rentabilité (réduction de l’absentéisme, baisse des couts liés aux arrêts maladie et aux accidents de travail).
- Les enjeux règlementaires (risques de condamnation civile et pénale) : aujourd’hui, l’employeur est responsable de la sécurité physique et mentales des salariés. Il doit mettre en œuvre une organisation de prévention adaptée.
- Les enjeux sociétaux : mettre en place une démarche de prévention des risques en santé et sécurité au travail et réussir à améliorer les conditions de travail est un véritable atout stratégique qui contribue a favoriser le dialogue social et améliorer son image en interne et en externe.,
Durée : 2 jours
Prérequis : aucun
Nombre de participants : 10
Objectifs :
- Mettre en place une démarche de prévention et faire un état des lieux dans l’établissement Être capable d’identifier les RPS de l’établissement
- Être capable d’identifier les causes et les conséquences des RPS
- Être capable de prévenir les RPS
- Prévoir un plan d’action
Public cible :
- Aux salariés qui ont besoin d’être sensibilisés aux risques psychosociaux
- Tout manager afin d’adapter sa posture professionnelle et réduire les RPS
- Les nouveaux ou futurs référents harcèlements CSE ou société
Méthodes mobilisées :
- Un positionnement initial oral est prévu pour évaluer le niveau de connaissance des stagiaires.
- L’objectif est de permettre au formateur de s’adapter au public.
- Le formateur évalue la progression pédagogique tout au long de la formation au moyen de mise en situation, de tests, de travaux pratiques et de temps d’échanges.
- Une évaluation orale des acquis est prévue en fin de formation.
- Une évaluation de satisfaction à chaud de la formation est remise en fin d’intervention.
Moyen pédagogique
- Échanges interactifs avec les stagiaires.
- Apport de connaissances théoriques, lise en situation pédagogiques.
- Étude de cas pratiques.
- A l’issue de la formation, un certificat individuel de formation sera remis à chaque participant.
Modalités et délais d’accès :
- Formation inter-entreprises, intra-entreprise et individuelle.
- Nous contacter pour les dates.
Tarif :
- 3000.0 € net de taxe pour un groupe de 10 personnes maximum
Cette formation en chiffre :
Cette formation est proposée à partir de 2024.