FORMATIONS RPS & QVCT
Piloter une démarche globale des conditions de travail et agir sur le bien être des collaborateurs pour favoriser la performance et la qualité de vie au travail.
Prévenir – Sensibiliser – Anticiper
Investissez dans le bien-être de vos collaborateurs avec des formations axées sur la prévention, l’équilibre et l’épanouissement.
Préserver collaborateurs & managers du stress au travail
Les troubles liés à la santé mentale constituent la première cause d’absentéisme en France (*22% des arrêts maladie).
*Source : Etude de l’Assurance Maladie – 2023
En tant que RH, manager ou dirigeant, permettre aux équipes d’identifier les sources du stress au travail, et les ressources à disposition pour y faire face est vital.
Nos formations en RPS & QVCT
Prévention des risques psychosociaux et qualité de vie au travail
Apprenez à identifier et à prévenir les risques psychosociaux au sein de votre entreprise. Cette formation met l’accent sur la création d’un environnement de travail favorable à la santé mentale et au bien-être des employés.
Gestion des comportements agressifs
Maîtrisez les techniques efficaces pour gérer les situations de conflit et les comportements agressifs sur le lieu de travail. Cette formation vous fournira les outils nécessaires pour maintenir un environnement sûr et respectueux pour tous.
Gestion du stress Niveau 1 / Niveau 2 / niveau 3
Découvrez des stratégies pratiques pour gérer le stress au travail, adaptées à différents niveaux de complexité.
Consulter le programme Niveau 1
Savez vous faire la différence ?
Prévenir le burn out : entre quête du bien-être et souhait de performance
1 salarié sur 2 en France s’estime aujourd’hui en détresse psychologique. Le défi est donc de taille !
Vous avez un besoin ? Etudions ensemble les solutions !
Le saviez vous ?
En France, l’obligation de prévention des Risques Psychosociaux (RPS) est principalement encadrée par le Code du travail. Plusieurs articles exigent des employeurs qu’ils prennent des mesures pour prévenir ces risques, protégeant ainsi la santé mentale des travailleurs.
Voici quelques articles pertinents du Code du travail français :
- Article L. 4121-1 : Il stipule que l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
- Article L. 4121-2 : Il précise que ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux qui concernent les risques psychosociaux.
- Article L. 4121-3 : Il impose à l’employeur d’évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris les risques psychosociaux, et de mettre en place des actions de prévention.
- Article L. 4121-4 : Il oblige l’employeur à prendre en compte les compétences et l’expérience des travailleurs dans l’organisation du travail afin de prévenir les situations pouvant générer des RPS.
Ces articles et d’autres dispositions du Code du travail français établissent clairement l’obligation pour les employeurs de prévenir les risques psychosociaux et de promouvoir la qualité de vie au travail. En cas de non-respect de ces obligations, des sanctions peuvent être appliquées, notamment des amendes administratives et des poursuites judiciaires.
Mettre la santé mentale au coeur des préoccupations des entreprises
Idea Conseil vous aide à comprendre les besoins de chacun et à faire en sorte que vos collaborateurs deviennent acteurs de leur bien-être mental.
Un accompagnement collectif qui permet d’identifier les signaux d’épuisement
En tant que RH, vous allez pouvoir piloter avec des données objectives et orchestrer vos actions afin de préserver le bien-être mental de vos salariés pour agir concrètement sur la santé mentale des collaborateurs.
ILS PARLENT DE NOUS…
TOUTES NOS FORMATIONS
- Accompagnement des personnes atteintes de maladies neuro dégénératives (type Alzheimer)
- Droits des patients, évolutions réglementaires (DPC)
- Transmissions ciblées
- Promouvoir la bientraitance
- Soins et hygiène bucco-dentaire de la personne âgée en structure (DPC)
- Initiation à l’hypnose
- Perfectionnement à l’hypnose
- Professionnalisation des ASH en EHPAD
- Prévention du risque infectieux
- Tutorat : encadrement des stagiaires IDE et AS
- Tutorat : accueil et encadrement des agents nouvellement recrutés
- Analyse des pratiques professionnelles (APP)
- La posture du manager : principes et outils d’une communication assertive
- Les fondamentaux du management
- Nouveau manager : réussir sa prise de fonction
- Rôle du manager dans l’animation d’équipe
- Rôle du manager dans la prévention des risques psychosociaux
- AFGSU 1
- AFGSU 2
- AFGSU Recyclage 2
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