Formations RPS et QVCT

Apprenez à identifier et à prévenir les risques psychosociaux au sein de votre entreprise. Cette formation met l’accent sur la création d’un environnement de travail favorable à la santé mentale et au bien-être des employés. Cette formation se décline en 2 ou 3 jours et le programme peut être adapté selon vos besoins.

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Maîtrisez les techniques efficaces pour gérer les situations de conflit et les comportements agressifs sur le lieu de travail. Cette formation vous fournira les outils nécessaires pour maintenir un environnement sûr et respectueux pour tous.

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Découvrez des stratégies pratiques pour gérer le stress au travail, adaptées à différents niveaux de complexité.

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Burn-out : syndrome d’épuisement professionnel par un excès de travail

Bore-out : syndrome d’épuisement professionnel par l’ennui

Brown-out : syndrome d’épuisement professionnel par la perte du sens au travail

Blur-out : affection psychologique provoquée par l’isolement du télétravail (manque de lien social)

Burn-in : phase interne d’avant le burn-out

Prévenir le burn-out : entre quête du bien-être et souhait de performance

1 salarié sur 2 en France s’estime aujourd’hui en détresse psychologique. Le défi est donc de taille !

Vous avez un besoin ? Etudions ensemble les solutions !

En France, l’obligation de prévention des risques psychosociaux (RPS) est principalement encadrée par le Code du travail. Plusieurs articles exigent des employeurs qu’ils prennent des mesures pour prévenir ces risques, protégeant ainsi la santé mentale des travailleurs.

Voici quelques articles pertinents du Code du travail français :

• Article L. 4121-1 : Il stipule que l’employeur prend les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs.
• Article L. 4121-2 : Il précise que ces mesures comprennent des actions de prévention des risques professionnels, y compris ceux qui concernent les risques psychosociaux.
• Article L. 4121-3 : Il impose à l’employeur d’évaluer les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs, y compris les risques psychosociaux, et de mettre en place des actions de prévention.
• Article L. 4121-4 : Il oblige l’employeur à prendre en compte les compétences et l’expérience des travailleurs dans l’organisation du travail afin de prévenir les situations pouvant générer des RPS.

Ces articles et d’autres dispositions du Code du travail français établissent clairement l’obligation pour les employeurs de prévenir les risques psychosociaux et de promouvoir la qualité de vie au travail. En cas de non-respect de ces obligations, des sanctions peuvent être appliquées, notamment des amendes administratives et des poursuites judiciaires.

Mettre la santé mentale au cœur des préoccupations des entreprises

IDEA CONSEIL vous aide à comprendre les besoins de chacun et à faire en sorte que vos collaborateurs deviennent acteurs de leur bien-être mental.

Un accompagnement collectif qui permet d’identifier les signaux d’épuisement

En tant que RH, vous allez pouvoir piloter avec des données objectives et orchestrer vos actions afin de préserver le bien-être mental de vos salariés pour agir concrètement sur la santé mentale des collaborateurs.