Prévention des risques psychosociaux (RPS)

2 jours (14 h) Présentiel Prérequis : aucun Nombre de participants : 10 2 000 € net de taxe

Pourquoi mettre en place une démarche de prévention ?

Les enjeux humains : lorsque la santé des salariés est préservée, l’ambiance de travail est meilleure. Le travail devient alors plus intéressant avec plus de confort et moins de contraintes.
Les enjeux économiques : si l’enjeu d’une démarche de prévention est bien la santé des personnes, maitriser l’environnement de travail contribue aussi à améliorer l’efficacité de l’entreprise, la qualité des prestations et sa rentabilité (réduction de l’absentéisme, baisse des couts liés aux arrêts maladie et aux accidents de travail).
Les enjeux règlementaires (risques de condamnation civile et pénale) : aujourd’hui, l’employeur est responsable de la sécurité physique et mentale des salariés. Il doit mettre en œuvre une organisation de prévention adaptée.
Les enjeux sociétaux : mettre en place une démarche de prévention des risques en santé et sécurité au travail et réussir à améliorer les conditions de travail est un véritable atout stratégique qui contribue à favoriser le dialogue social et améliorer son image en interne et en externe.

Mettre en place une démarche de prévention et faire un état des lieux dans l’établissement
Être capable d’identifier les causes et les conséquences des RPS
Être capable de prévenir les RPS
Prévoir un plan d’action

Méthodes mobilisées

Un positionnement initial oral est prévu pour évaluer le niveau de connaissance des stagiaires.
L’objectif est de permettre au formateur de s’adapter au public.
Le formateur évalue la progression pédagogique tout au long de la formation au moyen de mise en situation, de tests, de travaux pratiques et de temps d’échanges.
Une évaluation orale des acquis est prévue en fin de formation.
Une évaluation de satisfaction à chaud de la formation est remise en fin d’intervention.

Moyens pédagogiques

Échanges interactifs avec les stagiaires.
Apport de connaissances théoriques, mise en situation pédagogiques.
Étude de cas pratiques.
À l’issue de la formation, un certificat individuel de formation sera remis à chaque participant.

Modalités et délais d’accès

Cette formation est proposée à partir de 2024.

Mis à jour le 23/04/2024

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